Hubungan Karakteristik Individu, Jenis Pekerjaan, Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Medika Bsd Tahun 2021

Heny Krisanti, . (2021) Hubungan Karakteristik Individu, Jenis Pekerjaan, Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Medika Bsd Tahun 2021. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text MANUSKRIP HENY KRISANTI FIX.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)

Abstract

Kepuasan kerja sangat tergantung dari tiga komponen utamanya yaitu individu sebagai pelaksana pekerjaan, jenis pekerjaan yang dilakukan, dan organisasi tempat individu tersebut bekerja. Karakteristik dari masing–masing komponen tersebut haruslah diperhatikan untuk menciptakan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan karakteristik individu, jenis pekerjaan, dan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Medika BSD. Metode penelitian yang digunakan observasional dengan pendekatan cross sectional bertujuan untuk melihat keterhubungan antar variabel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 karyawan dengan teknik proporsionate stratified random sampling. Hasil uji statistik Chi-square pada variabel umur dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara variabel umur terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel pendidikan dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara variabel pendidikan terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel pengalaman kerja dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel jenis pekerjaan dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara jenis pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel imbalan dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara imbalan terhadap kepuasan kerja karyawan, pada variabel jenjang karir karir dengan nilai 0,001 < 0,05 disimpulkan bahwa ada hubungan antara jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan tentang hubungan karakteristik individu, jenis pekerjaan, organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata kunci : karakteristik individu, jenis pekerjaan, organisasi, kepuasan kerja. Referensi :30 Tahun Referensi : (2011-2020)

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	22 Apr 2022 03:02
Last Modified:	22 Apr 2022 03:02
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/1638

Actions (login required)

View Item