Hubungan Antara Kompensasi Dan Motivasi Dengan kepuasan Kerja Karyawan Di Palang Merah Indonesia (Pmi) Kota Tangerang Selatan 2021

Devi Mustikasari, . (2021) Hubungan Antara Kompensasi Dan Motivasi Dengan kepuasan Kerja Karyawan Di Palang Merah Indonesia (Pmi) Kota Tangerang Selatan 2021. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text MANUSKRIP DEVI MUSTIKASARI.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian terkait Anggun Meyrista Devi, Yusron Rozzaid dan Toni Herlambang (2015), menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara bersama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sumber daya Manusia di Indonesia masih berada pada kisaran 0,58 dengan skor tertinggi adalah nomer satu peningkatan sumber daya di Indonesia dapat di tingkatkan melalui pengembangan Sumber daya Manusia (SDM) melalui sistem peningkatan kemampuan kerja, melalui pelatihan dan komunikasi yang baik pada suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Antara Kompensasi dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 responden karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) yang diambil menggunakan teknik total sampling. Analisa yang digunakan univariat dan bivariat dengan uji Chi Square. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan Palang merah Indonesia(PMI) dengan hasil Pvalue= 0,001< 0,05 dan tidak ada hubungan antara motivasi dengan kepuasan kerja karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) dengan hasil Pvalue= 0,514 > 0,05. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi pertimbangan bagi organisasi Palang Merah Indonesia (PMI) dalam upaya kenaikan gaji, untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Tangerang Selatan. Kata kunci : kompensasi, motivasi, kepuasan kerja

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	13 May 2022 07:05
Last Modified:	13 May 2022 07:05
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/1735

Actions (login required)

View Item