Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap Di Rumah Sakit Medika Bsd Kota Tangerang Selatan Tahun 2019

Irma Wahyuni, . (2019) Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap Di Rumah Sakit Medika Bsd Kota Tangerang Selatan Tahun 2019. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER_removed.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (692kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text MANUSKRIP.pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)

Abstract

Latar Belakang: Kepuasan kerja merupakan kepuasan kerja merupakan faktor yang penting, karena apabila karyawan di dalam suatu organisasi memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka organisasi tersebut akan berhasil. Selama Rumah Sakit Medika BSD Kota Tangerang Selatan berdiri 10 tahun, belum pernah ada penilaian terkait kepuasan kerja pegawai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja pegawai tetap di Rumah Sakit Medika BSD Kota Tangerang Selatan tahun 2019. Metode penelitian: Penelitian ini menggunakan jenis penelitian analitik dengan kuantitatif dan desain penelitian menggunakan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 orang dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 92 orang diambil secara purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan teknik yang diisi oleh responden. Analisa data penelitian menggunakan uji chi square.Hasil penelitian:Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh dari faktor individu hanya terdapat satu variabel yang memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja pegawai yaitu variabel pendidikan dengan nilai (p value=0,004) dan untuk faktor organisasi terdapat enam variabel yang memiliki hubungan yang bermakna dengan kepuasan kerja pegawai yaitu gaji dengan nilai (p value=0,006), kebijakan organisasi dengan nilai (p value=0,000), hubungan interpersonal dengan nilai (p value=0,001), pengawasan dengan nilai (p value=0,000), kondisi kerja dengan nilai (p value=0,000) dan tanggung jawab dengan nilai (p value=0,003). Saran: Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan pihak rumah sakit melakukan penilaian terkait kepuasan kerja pegawai menggunakan kuesioner Minnesota Satisfaction Questionaire kepada pegawai dengan kurun waktu 6 bulan sekali sebagai upaya penilaian kerja yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai lebih optimal. Kata kunci :Faktor individu, Faktor Organisasi, Kepuasan kerja, Pegawai tetap Referensi : 13 (2009 s/d 2018)

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	08 May 2021 03:29
Last Modified:	08 May 2021 03:29
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/379

Actions (login required)

View Item