Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Di Stikes Widya Dharma Husada Tangerang

Riri Julia Azhari, . (2024) Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Di Stikes Widya Dharma Husada Tangerang. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

Text MANUSKRIP_RIRIJA_2024.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)

Abstract

Berdasarkan hasil studi pendahuluan yang dilakukan pada tanggal 31 Mei 2024 melalui penyebaran kuesioner kepada 10 karyawan di STIKes Widya Dharma Husada Tangerang diketahui bahwa terdapat 6 karyawan memiliki kinerja sedang yaitu dengan skor rata-rata 25 dan 4 karyawan memiliki kinerja rendah yaitu dengan skor rata-rata 15,5. Tujuan penelitian menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja karyawan di STIKes Widya Dharma Husada Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian analitik dengan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian ini berjumlah 162 responden, pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 115 responden. Analisis data menggunakan uji Spearman dan regresi logistik dengan derajat kemaknaan p value < a = 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 115 responden yang memiliki loyalitas tinggi yaitu sebanyak 77 responden (67,0%), komitmen tinggi yaitu sebanyak 68 responden (59,1%), motivasi kerja sedang yaitu sebanyak 80 responden (69,6%), stres kerja ringan sebanyak 58 responden (50,4%),untuk kepemimpinan yang memilih kategori cukup sebanyak 88 responden (76,5%), mengalami beban pekerjaan berat sebanyak 46 responden (40,0%), lingkungan kerja yang memilih kategori cukup sebanyak 71 responden (61,7%) dan memiliki kinerja sedang sebanyak 72 responden (62,6%). Hasil uji statistik dengan menggunakan uji Spearman di peroleh dengan nilai signifikasi p-value = 0,022 < 0,05 pada loyalitas, p-value = 0,068 < 0,05 pada komitmen, p-value = 0,000 < 0,05 pada motivasi kerja, p-value = 0,007 < 0,05 pada stres kerja, p-value = 0,000 < 0,05 pada kepemimpinan, p-value = 0,838 < 0,05 pada beban kerja sedangkan p-value = 0,004 < 0,05 pada lingkungan kerja. Hasil analisis multivariat menyatakan adanya hubungan antara motivasi kerja p-value = 0,022, stres kerja p-value = 0,017, kepemimpinan p-value = 0,002 dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Loyalitas, komitmen, motivasi kerja, stres kerja, kepemimpinan, beban kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan Kepustakaan : 105 (1997-2024)

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	26 Sep 2024 08:24
Last Modified:	26 Sep 2024 08:24
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/3177

Actions (login required)

View Item