Ratna Komala, . (2019) Hubungan Peran dan Persepsi Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSIA BUN Kabupaten Tangerang. STIKES WDH, Tangerang Selatan.
|
Text
COVER_removed (1).pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Bab I.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (467kB) | Preview |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (661kB) | Preview |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (191kB) | Preview |
|
|
Text
Manuskrip.pdf Download (252kB) | Preview |
Abstract
Menurut World Health Organization ( WHO ) Rumah sakit merupakan bagian integral dari suatu organisasi sosial dan kesehatan dengan fungsi menyediakan pelayanan paripurna, penyembuhan penyakit, dan pencegahan penyakit bagi masyarakat. Masyarakat di era globalisasi seperti saat ini semakin kritis menuntut pelayanan kesehatan yang paripurna. Perawat sebagai salah satu profesi yang berperan penting dalam pelayanan kesehatan juga harus bisa memberikan kinerja yang baik. Untuk itu peran kepala ruangan dalam mengelola seluruh sumber daya di unit perawatan sangat di perlukan.Tujuan penelitan ini untuk mengidentifikasi hubungan peran dan persepsi gaya kepemimpinan dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSIA Bun Kabupaten Tangerang. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan cross sectional dengan uji statistik korelasional menggunakan metode chi square. Hasil penelitian menunjukkan peran dan persepsi gaya kepemimpinan kepala ruangan lebih dari setengahnya pada kategori kurang yaitu 55%. Sedangkan hasil penelitian kinerja perawat menunjukkan lebih dari setengahnya pada kategori baik yaitu 68%. Hasil penelitian diperoleh adanya hubungan peran dan persepsi gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSIA Bun Kabupaten Tangerang dengan hasil uji statistik diperoleh p value = 0,012 < 0,05, Saran : untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan diharapkan kepala ruangan diberikan pelatihan menejemen kepemimpinan, demikian juga perawat pelaksana terus meningkatkan kinerja dan kemampuannya dengan mengikuti pelatihan pelatihan baik internal maupun eksternal dan melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja, Perawat. Kepustakaan : 41 ( 2009 – 2018 )
| Item Type: | Other |
|---|---|
| Subjects: | R Medicine > RT Nursing |
| Depositing User: | Andika Rizky Nugraha |
| Date Deposited: | 28 Jan 2021 06:45 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 03:09 |
| URI: | http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/141 |
Actions (login required)
 |
View Item |
