Analisa Hubungan Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Berdasarkan Literatur Review

Ade Nur Qisti, . (2021) Analisa Hubungan Manajemen Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Berdasarkan Literatur Review. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)

Abstract

Konflik didefinisikan sebagai perselisihan internal atau eksternal akibat adanya perbedaan gagasan, nilai atau perasaan antara dua orang atau lebih. Studi literature ini bertujuan untuk menggali riset terdahulu dan menganalisa pengaruh manajemen konflik terhadap kepuasan kinerja pada perawat. Penulusuran artikel menggunakan 9 database (EBSCO, Pubmed, ProQuest, Scient Direct, Research gate, NCPH, Neliti, Repostory dan Google Scholar). Penelusuran artikel berpedoman kata kunci MeSH (manajemen konflik, kepuasan kerja, kinerja perawat) batasan artikel yang digunakan adalah artikel yang terbit pada tahun 2017 hingga 2020. Berdasarakan hasil dari 15 artikel yang telah didapatkan bahwa konflik yang paling berpengaruh diantaranya adalah, komunikasi yang tidak efektif dan konflik interpersonal Hasil penelitian didapatkan bahwa untuk mengatasi konflik Gaya manajemen konflik kolaborasi, kompromi serta akomodasi sangat tepat dilakukan. Ketiga gaya manajemen konflik tersebut dalam penerapan teknisnsya yaitu dengan cara menyelesaikan permasalahan secara bersama-sama. Faktor stress kerja dan beban kerja merupakan faktor pemicu terjadinya ketidakpuasan. Ketidakpuasan yang timbul akan mengakibatkan perawat mengundurkan diri dari tugas-tugas yang telah diberikan. Hubungan antara manajemen konflik terhadap kepuasan kinerja perawat didapatkan hubungan yang signifikan. Konflik interpersonal yang dapat memepngaruhi kinerja perawat akan berdampak kepada kepuasan kerja perawat. Pengelolaan konflik yang baik akan meningkatkan kepuasan kerja dan meminimalkan dampak negatif yang akan ditimbulkan dari konflik Kata kunci: manajemen konflik, kepuasan kerja, kinerja perawat Daftar pustaka: 23 (2016-2020)

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Depositing User:	Winda Safitri .
Date Deposited:	05 Feb 2022 04:25
Last Modified:	05 Feb 2022 04:25
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/1245

Actions (login required)

View Item