Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi Tenaga Perawat Di Bagian Rawat Inap Rumah Sakit rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Bogor Tahun 2021

Ninda Nopianti, . (2021) Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Komitmen Organisasi Tenaga Perawat Di Bagian Rawat Inap Rumah Sakit rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Bogor Tahun 2021. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text FILE JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)

Abstract

Komitmen merupakan perwujudan dari kerelaan seseorang dalam bentuk pengikatan diri dengan dirinya sendiri atau dengan organisasinya. Komitmen organisasi tenaga perawat di dunia dan Indonesia tercatat masih rendah (79%) sehingga perlu ditangani agar tidak menimbulkan kerugikan waktu maupun biaya operasional bagi rumah sakit. Fenomena ini terlihat dari indikator tingginya angka turnover yang mencapai 49% (standar 5% hingga 10%). Banyak faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan komitmen organisasi tenaga perawat di bagian rawat inap rumah sakit Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Bogor tahun 2021. Desain penelitian ini yaitu cross sectionaldengan teknik simple random sampling dalam menentukan sampelnya. Sampel penelitian berjumlah 61 perawat bagian rawat inap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang memiliki hubungan dengan komitmen organisasi yaitu jenis kelamin (p-value=0,006<0,05), pengalaman kerja (p-value=0,000<0,05), kepuasan kerja (p-value=0,000<0,05), dan pengembangan karir (p-value=0,001<0,05). Sedangkan variabel yang tidak memiliki hubungan dengan komitmen organisasi yaitu usia (p-value=0,599>0,05), pendidikan (p-value=0,205>0,05), status pegawai (p-value=0,882>0,05), dan masa kerja (p-value=1,000>0,05). Rumah sakit diharapkan sering melakukan evaluasi tentang komitmen organisasi secara periodik sehingga mengetahui faktor-faktor yang harus diperbaiki untuk menunjang komitmen para perawat agar lebih meningkat. Kata kunci : komitmen organisasi, perawat, rumah sakit Referensi : 38 referensi (2003-2021)

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	09 May 2022 05:01
Last Modified:	09 May 2022 05:01
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/1672

Actions (login required)

View Item