Hubungan Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Permata Pamulang

Lusi Lestiana Hari, . (2019) Hubungan Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap Di Rumah Sakit Permata Pamulang. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)
	Text FILE BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text FILE BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text FILE BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text FILE BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text FILE BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (152kB)
	Text FILE JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)

Abstract

Berdasarkan WHO (World Health Organization) menyatakan bahwa jumlah perawat di seluruh dunia pada tahun 2011 ada 19,3 juta perawat. Sedangkan di Indonesia jumlah perawat di rumah sakit terdapat 147.264 orang perawat (45,65%) dari seluruh jumlah tenaga kesehatan di rumah sakit. Secara nasional, rasio perawat adalah 87,65 per 100.000 penduduk. Hal ini masih jauh dari target 2019 yaitu 180 per 100.000 penduduk. Faktor yang menyebabkan kinerja perawat rendah karena motivasi kerja perawat belum sesuai dengan yang diharapkan, hal ini disebabkan karena kurangnya imbalan yang diterima masih rendah sedangkan beban kerja yang dilakukan oleh perawat cukup tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan beban kerja dengan kinerja perawat. Merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer (kuesioner) dan memakai metode penelitian cross sectional dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen, data yang dikumpulkan dengan cara menggunakan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 40 perawat di RS Permata Pamulang. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa responden yang memiliki motivasi kerja cukup baik dan memiliki kinerja cukup baik pula berjumlah 7 (58,3%), sedangkan responden yang memiliki beban kerja cukup baik dan memiliki kinerja cukup baik pula berjumlah 5 (50,0%). Hasil uji statistik diperoleh nilai (p value = 0,017, dan p value = 0,006, α=0,05) maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan beban kerja dengan kinerja perawat. Dari hasil penelitian ini diharapkan dapat dilanjutkan kembali dengan membandingkan antara perawat Instalasi Rawat Inap dengan perawat yang bertugas di bagian lain di Rumah Sakit Permata Pamulang sebagai gambaran motivasi dan beban kerja yang lebih baik kedepannya dalam masalah kinerja perawat. Kata kunci : motivasi kerja, beban kerja, kinerja perawat. Kepustakaan : 46 (23 buku, 13 jurnal, 10 skripsi) Tahun : 2009-2018

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	24 Apr 2021 06:31
Last Modified:	24 Apr 2021 06:31
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/332

Actions (login required)

View Item