Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Tahun 2020

Tifani Monika, . (2020) Hubungan Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Di Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Tahun 2020. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER FANI_removed.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text BAB I FANI.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB II FANI.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB III FANI.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB IV FANI.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB V FANI.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text JURNAL TIFANI MONIKA 05 Agustus 2020.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)

Abstract

Berdasarkan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 Tahun 2014,puskesmas memiliki peranan penting dalam sistem kesehatan nasional. Upaya penyelenggaraan kesehatan diharapkan berpedoman pada sistem pelayanan kesehatan yang berkesinambungan. Dalam tatanan desentralisasi atau otonomi daerah di bidang kesehatan, kualitas informasi kesehatan di tingkat Kota di tentukan oleh sistem informasi yang berkualitas di tingkat kecamatan, kelurahan, maupun puskesmas, khususnya cakupan pelayanan kesehatan sebagai dasar evaluasi tahunan dan pemantauan kinerja bagi petugas kesehatan.Tujuan dari penelitian ini adalahmenganalisis hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja kayawan di Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan Tahun 2020. Penelitian ini mengunakan jenis penelitan observasional analitik dan pendekata kuantiatif dengan desain cross sectional. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 orang dan besar sampel sama dengan total populasi yaitu 48 orang. Tekni pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh. Analisis dalam pengambilan sampel ini menguakan uji Chi Square. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel kepemimpinan mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan dengan p-value = 0,006< α = 0,05 , dan variabel motivasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan dengan p-value = 0,010< α = 0,05.Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kinerja karyawanpada karyawan di Puskesmas Benda Baru Kota Tangerang Selatan. Kata kunci : kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja dan karyawan. Referensi : 37 Tahun Referensi : 2003 s/d 2019

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	13 Jan 2021 04:30
Last Modified:	13 Jan 2021 04:30
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/58

Actions (login required)

View Item