Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Perawat Di Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Ciputat Tangerang Selatan

Nomih, . (2021) Hubungan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Perawat Di Rumah Sakit Syarif Hidayatullah Ciputat Tangerang Selatan. STIKES WDH, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (713kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (153kB)

Abstract

Menurut data Badan Kesehatan Dunia (WHO), Indonesia termasuk dalam 5 negara dengan motivasi tenaga kesehatan terendah, selain Vietnam, Argentina, Nigeria dan India, hal ini disebabkan kurangnya tenaga kerja dilihat dari tingkat Pemenuhan kesejahteraan. Tenaga kesehatan sangat berpengaruh hingga 80% dalam mencapai derajat kesehatan yang baik. Indonesia merupakan negara yang menghadapi pemenuhan sumber daya manusia kesehatan yang belum memadai, baik dari segi jumlah pengobatan maupun dalam distribusinya (WHO, 2006). Tujuan Penelitian Untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja terhadap motivasi perawat di RS Syarif Hidayatullah Ciputat Tangerang Selatan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer (kuesioner) dan menggunakan metode penelitian cross sectional dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase responden terhadap lingkungan kerja hampir separuh menyatakan cukup yaitu 33,3%, dan sebagian kecil menyatakan kurang yaitu 9,8%. Dan persentase responden yang menjawab motivasi hampir separuh menyatakan baik yaitu 39,2%, dan sebagian kecil menyatakan kurang yaitu 9,8%. Hasil uji chi square diperoleh p value 0,000 <0,05 dengan menggunakan alpha 5% (0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja dengan motivasi perawat. Saran dari hasil penelitian ini diharapkan pihak rumah sakit menjadikan variabel lingkungan kerja menjadi prioritas dalam pertimbangan pembuatan kebijakan perusahaan terkait motivasi kerja karena variabel tersebut mempunyai pengaruh yang besar dalam mempengaruhi motivasi kerja perawat. Kata Kunci; Lingkungan Kerja, Motivasi

Item Type:	Other
Subjects:	R Medicine > RT Nursing
Depositing User:	Winda Safitri .
Date Deposited:	11 Sep 2021 04:41
Last Modified:	11 Sep 2021 04:41
URI:	http://eprints.wdh.ac.id/id/eprint/809

Actions (login required)

View Item